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职场,有一种致命伤

作者: 语录大全 发布时间: 2020年02月06日 19:27:11

职场,有一种致命伤


    一老朋友发来电邮,称最近整个家族“碰上突发事件”。事情起于年近不惑的侄儿先是认为在单位一项发明中,自己该居头功却在上报时被排名推后,继而评高级工程师职称又于临末一道程序遭涮。“他业务历来最好,却被单位排挤,愤愤不平之下离家出走。留下遗书说“人生不幸,欲找一地方了结”。真把大家吓煞!亏得几个老同学连着两天不断打手机,才勉强劝回家来。”  

哦,我也认识那年轻人——聪明好学,名校毕业,进入大企业,当上设计师,谁都看好。如今怎么出此下策?!即使真的周围就数他拔尖,单位做法真的蝇营狗苟,仍可依循正当渠道申诉呀。是非曲直终归可以辨别的。“不过,话分两头,不要光顾着替他鸣不平,要紧的是过后让他换脑筋,走出“不幸”情结。”我这样劝告。

说起来,人生的“幸”与“不幸”,都只有相对意义。(励志一生https://)抱怨在发明上报时名次遭推后,为何就不看到自己毕竟跻身于发明者行列?为评职称最终遭遇滑铁卢而沮丧,为何就不看到前面几道关自己也曾一路顺风?……契诃夫曾用幽默语句证明不幸的相对性:“要是火柴在你的口袋里燃烧起来,你应当庆幸衣袋不是火药库;要是你的手指扎进了一根刺,你应当庆幸刺不是扎到眼睛里;要是有穷亲戚来找你,你应当庆幸来的不是警察。”查一下互联网,引用数逾万,可见服膺者之多。其实,人的幸福感,很大程度上非关具象事物,而在自我调适中生成。心理学家推出一个公式:人的情绪指数==期望实现值/内心期望值。亦即内心期望值与人的情绪指数呈反比关系,前者愈调低,后者愈抬高。所以“人不堪其忧,回也不改其乐”(孔子语),颜回穷巷读书照样可以有好心态。读过冯仑记述偕马云游历不丹的文字,方知这个公民幸福指数极高、“生气恼怒指数”极低的国度,人均GDP只有1700美元,大部分人都吃素,原本物质条件很差。

 因为不知情,我无法对朋友亲属的个案提供具体意见。但因为看过听过若干事例,我倒以为健全职场心态,可能是具普遍性从而值得探讨的课题。时下职场,竞争激烈,你追我赶,胜负交织,一些人对社会竞争的压力尚难适应,以至常现“过度防范”、“气人有,笑人无”等畸形竞争心理。尤须关注的是其中不乏满腹学问的青年才俊。如果说中国古代书生常因恃才傲物、牢骚太盛的习气而耽误,韩愈写《柳子厚墓志铭》、苏轼写《贾谊论》都深表痛惜,那么在现代职场氛围里自视过高、不会包容、缺乏韧性之类心态就更是才俊之士的致命伤。自然,通常“伤”的不是性命,而是职业前程。

刚从《报刊文摘》上读到一篇方陵生译文《优秀的人不抱怨》,针对的是职场司空见惯的不平衡心理、抱怨连天心态。主人公是美国出租车司机沃利。他开的车特别干净,待客特别热情,竟会免费提供饮料和报刊乃至音乐欣赏。他解释道:“两年之前,我也像其他出租车司机一样,大部分时间都心怀不平地整天抱怨。直到有一天,我听到广播里介绍励志成功学大师韦恩?戴尔博士说的:停止抱怨,你就能在众多的竞争者中脱颖而出。不要做一只鸭子,要做一只雄鹰,鸭子只会''''嘎嘎''''抱怨,而雄鹰则在芸芸众生中奋起高飞。”沃利开始学做“鹰”的第一年,收入就翻了一倍。然而,普通的出租车司机懂得的道理,我们一些饱学之士却不懂,依然沉湎于“心怀不平地整天抱怨”,不是这样吗?作为人才,既要有智商,也需有情商。这里那里一丁点儿不被承认,何须生大气,“人不知而不愠”才是。沉得住气,鼓得起劲,委屈面前更加发奋工作,于是乎就能得到更多的承认,获取更高的评价,这叫良性循环。反之,由委屈而消极而获更低评价而致更大委屈,这叫恶性循环。

我们常说“领导者要换位思考”,其实员工也不妨换位思考,时时站在单位大局的角度来想想。“不要问国家为你做了什么,要问你为国家做了什么。”此乃肯尼迪名言语录,却也可以移植过来,作为单位员工尽可自问自答的。可以说,无论国企、民企、外企欲达到经营目标,都一样寄望于员工积极奉献,最忌消极乃至内耗。记得香港酒店大亨陈泽富要求晚辈的是“热忱工作,不要计较超时工作”(见《富豪家书》,北方文艺出版社出版)。还不止于时间呢,最好是啥都不计较,全身心投入。赫赫有名的振华港机,有个传奇式老总裁叫管彤贤,他在电视上介绍管理经验时直率地说,他最欣赏的是那种不计较个人得失、扑在共同事业上的青年人。要提拔就必然提拔这种人。——事情就是这样,面包会有的,荣誉会有的,职称职位都会有的,只是成功不来自牢骚而来自劳动,而且是那种持久的创造性劳动。不能忍受过程,贪图立竿见影,那就落到苏轼批评贾谊的:“呜呼!贾生志大而量小,才有余而识不足也。”

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